Nội dung bài viết
Dự thảo Quyết định của Thủ tướng đề xuất phân cấp cho Bộ trưởng Bộ Nội vụ bổ nhiệm, miễn nhiệm Chủ tịch và Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia gồm 17 thành viên.
Điểm mới về phân cấp thẩm quyền nhân sự trong Hội đồng tiền lương 17 thành viên
Bộ Nội vụ đang tổ chức lấy ý kiến rộng rãi đối với dự thảo Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về việc thành lập và quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của Hội đồng tiền lương quốc gia. Kế thừa nền tảng từ Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và Quyết định số 992/QĐ-TTg, dự thảo lần này đưa ra thay đổi quan trọng về mặt thủ tục hành chính: phân cấp.
Theo quy định tại dự thảo, quy mô Hội đồng tiền lương quốc gia vẫn giữ nguyên cơ cấu 17 thành viên đại diện cho cơ chế ba bên cộng thêm đội ngũ chuyên gia. Cụ thể, hội đồng bao gồm 5 đại diện từ Bộ Nội vụ, 5 đại diện từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, 5 đại diện từ các tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở trung ương và 2 chuyên gia độc lập..
Cơ chế vận hành của Bộ phận kỹ thuật trong việc tính toán lương tối thiểu giờ và tháng
Việc chuyển giao thẩm quyền phê duyệt danh sách nhân sự cụ thể sang Bộ trưởng Bộ Nội vụ giúp rút ngắn đáng kể quy trình kiện toàn bộ máy mỗi khi các cơ quan đại diện có sự điều chuyển, thay đổi cán bộ kiêm nhiệm. Dưới sự điều hành của Chủ tịch hội đồng, Bộ phận thường trực và Bộ phận kỹ thuật đóng vai trò xương sống trong việc thu thập dữ liệu kinh tế vĩ mô.
Nhiệm vụ trọng tâm của Hội đồng tiền lương quốc gia là xây dựng các báo cáo phân tích định lượng để tư vấn, khuyến nghị Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo tháng và mức lương tối thiểu vùng theo giờ. Bên cạnh việc tính toán con số cụ thể, hội đồng còn rà soát phương án phân vùng địa bàn áp dụng sao cho sát với tốc độ đô thị hóa.
Ý nghĩa thực tiễn đối với hàng chục triệu người lao động và cộng đồng doanh nghiệp
Đối với hàng chục triệu công nhân đang làm việc tại các khu công nghiệp cũng như lực lượng lao động bán thời gian hưởng lương theo giờ, tốc độ kiện toàn và chất lượng hoạt động của Hội đồng tiền lương quốc gia ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập thực tế hằng năm. Khi thủ tục bổ nhiệm nhân sự hội đồng và bộ phận chuyên gia kỹ thuật được phân cấp linh hoạt.
Ở chiều ngược lại, các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động trong các ngành dệt may, da giày, chế biến thủy sản hay điện tử cũng cần một lộ trình điều chỉnh lương tối thiểu có tính dự báo cao để lập kế hoạch tài chính và ký kết đơn hàng quốc tế. Sự tham gia sâu hơn của đội ngũ chuyên gia độc lập và các nhà nghiên cứu kinh tế trong Bộ phận kỹ thuật sẽ bảo đảm.
