Nội dung bài viết
Chính phủ Hà Lan công bố lộ trình cắt giảm 25.000 việc làm khu vực công, xóa bỏ 500 quy định rườm rà mỗi năm và ứng dụng AI để tiết kiệm hơn 4 tỷ USD.
Lộ trình tiết kiệm 4,06 tỷ USD ngân sách và thu hẹp 45-60% biên chế một số bộ
Theo tuyên bố chính thức được Chính phủ Hà Lan công bố ngày 26/10/2026, quốc gia châu Âu này đang khởi động chiến dịch cải cách khu vực công quy mô lớn nhất trong nhiều thập kỷ nhằm giải quyết tình trạng phình to biên chế. Tính đến cuối năm 2025, tổng số công chức làm việc trong bộ máy chính phủ trung ương Hà Lan đã chạm mức kỷ lục 160.000 người.
Kế hoạch tinh giản biên chế này được kỳ vọng giúp ngân sách nhà nước Hà Lan tiết kiệm ngay 1,04 tỷ USD mỗi năm kể từ năm 2027 và nâng mức tiết kiệm lũy kế lên tới 4,06 tỷ USD mỗi năm vào mốc năm 2035. Trong bức thư gửi Quốc hội, Quốc vụ khanh phụ trách hiệu quả hoạt động chính phủ Eric van den Burg cho biết đợt cắt giảm sẽ miễn trừ đối với lực lượng cảnh sát và quốc phòng.
Xóa bỏ 500 thủ tục quan liêu mỗi năm song hành cùng mục tiêu tăng 20% năng suất nhờ AI
Điểm cốt lõi trong tư duy cải cách của Chính phủ Hà Lan là không cắt giảm nhân sự một cách cơ học mà gắn liền với việc cắt bỏ công việc thừa và tự động hóa quy trình bằng trí tuệ nhân tạo (AI). Ông Eric van den Burg khẳng định chính phủ không thể tiếp tục vận hành theo lối mòn cũ mà phải xây dựng một bộ máy trung ương đơn giản hơn.
Ngay đầu năm 2027, Nội các Hà Lan sẽ trình Quốc hội bản kế hoạch tổng thể về triển khai trí tuệ nhân tạo rộng rãi trong toàn bộ các cơ quan công quyền nhằm nâng cao năng suất lao động của đội ngũ công chức thêm 20%. Nhờ các hệ thống AI hỗ trợ phân tích hồ sơ, soạn thảo văn bản và trả lời công dân tự động, các bộ ngành sẽ giảm mạnh việc thuê chuyên gia tư vấn bên ngoài.
Góc nhìn tham chiếu cho công cuộc tinh gọn bộ máy và chuyển đổi số tại Việt Nam
Chiến lược kết hợp ba mũi nhọn của Hà Lan — gồm cắt giảm biên chế hành chính, bãi bỏ 500 quy định quan liêu mỗi năm và ứng dụng AI để tăng 20% năng suất — mang lại nhiều gợi mở thực tiễn cho quá trình cải cách hành chính tại Việt Nam. Thực tế cho thấy nếu chỉ sáp nhập cơ học các phòng ban hoặc giảm chỉ tiêu biên chế mà vẫn giữ nguyên hàng nghìn.
Do đó, muốn tinh gọn bộ máy bền vững, việc đơn giản hóa quy trình pháp lý và số hóa dịch vụ công phải đi trước một bước. Khi các trợ lý ảo trí tuệ nhân tạo được tích hợp sâu vào hệ thống Cổng dịch vụ công quốc gia và phần mềm quản lý văn bản tại các sở, ngành địa phương để tự động hóa khâu kiểm tra hồ sơ.
